不过，她还是安慰杨业，说道：“不要生气啦，毕竟你的出发点是好的，而且这样的情况也只是少数，学校里大部分人都是好的，真正的坏学生，也就那么几个，你威慑一下，让他们老实一点就可以啦。”

李清怡本性善良，也不想让杨业背负太多骂名，所以才说出了这样的话。

杨业也没有真的太生气，毕竟这些年里，这样的人他见过太多，已经不足以让他生气了，但是他只是不希望在那些热爱中医的人里面，出现这样的败类。

回到了李清怡的办公室之后，杨业重新提出了之前的问题：“关于教授的问题，有没有什么更好的解决方法？”

杨业目前能够招聘到的教授基本上已经是国内最好的中医老师了，可就算是这样，这些老师也存在着各种各样的问题，例如教学模式僵化严重，或者空有名声却没有实际水平等等，这些都是难以避免的。

他当初招聘的时候，也没那个时间去一一考核，发生这样的情况自然不可避免，更别说这些教授大部分都是国家调遣过来支援他中医城工作的。

李清怡摇摇头，她也没有更好的办法，毕竟在之前的学校里，她仅仅只是一个老师，然后当了院长，也不用去担心这个，如今直接成了校长，她完全没有这方面的管理经验，自然也很难想出一个合适的解决办法。

杨业埋头苦想，点了根烟，半晌之后才抬起头说道：“要不……让这些教授和学生一样，也参加考核吧？考核通过的加工资，或者去教授更好的班级，怎么样？”

李清怡不由得翻了个白眼，人家都是来当老师的，结果居然还让人家参加考试，这简直就是在难为人。

哪怕是她自己，也未必能够通过杨业的考试，更别说是那些老师了。

但是目前，也没有更好的办法，李清怡也只能点点头，说道：“好吧，暂时先这样吧，等以后想到了更好的办法再说。”

考核无疑确实是一个好办法，多次考核不通过的教师直接辞退，剩下的教师该提干的提干，该加工资的加工资，反正现在政策扶持，他们也有这个能力和待遇，完全不怕会亏待了这些老师。

只不过，就怕这些老师根本无法接受这样的方法。

至于教师数量不足的问题……

杨业考虑了一下，再次说道：“让之前我教过的那些学生，问问他们谁有兴趣来当老师的，可以考虑一下，还有就是在学生当中挑选一些天赋比较出众的，让他们临时客串一把老师，可以发工资补贴，教学质量好的加倍，甚至可以在中医城担任其他的职位，提前毕业什么的都行，只要有人愿意做，提出的要求合理。”

他指定的中医大学的课程，对于大部分的中医老师和学生来说都是全新的，他们学习的《中医符咒集》跟市面上的所有中医教材都不一样，学起来费力是肯定的。

所以在教学上，他们也必须想到做出新的突破，才能见奇效。