虽然这些人很优秀，但不一定适合京城区域的总经理，我这么说可能有的领导会不服气。那我就举一个大家都看得到摸到得着的例子吧。

比如我，在部队当过政治部主任，也任过政委，是一名政工干部，回地方后，又当了几年的保卫处长，总的来说，没有离开过政工口，所以做起来，相对来说，还是得心应手的。这一次主管组织部宣传部，又恢复了老本行，虽然一个是部队，一个是企业，行业不同，但工作对象和性质还是一样的，干起来上手快一些。

但如果真的让我到车间主管生产，或者给我一个销售处长，说真心话，那还真的是赶鸭子上架，不但干不好，而且还有可能搞得一团糟。

所以，从组织角度考虑，我认为最适合京城区域总经理位置的应该是京城办的周少华。”说到这儿，冯成有意的停顿了一下，然后看了一眼李宝国和许汉祥。虽然不出意外，两个人听他这么说后，脸上明显的为之一笑。

“看来自己这一宝押对了。”冯成在心里暗暗想到。

“周少华？他不是刚刚才提拔上来吗？这么年轻能行吗？”坐在会议桌前的经营副总最先提出质疑来。也许是对自己的提名给予否定心里感觉到有些不快，所以，他的反应最快。

“是呀，周少华是有些能力，可毕竟太年轻了，又有京城办这一摊子，够他维持的了，要是把整个区域交给他，是不是有点冒险了？”另外一个也有提名的副总附和道。

“我提名周少华，那是有根据的。”两个人一说完，冯成马上把话接了过去。

“正象各位领导说的那样，周少华接手京城办的时间不长，但在不长的时间内，就签订了近二十万吨的合同，而且把已经断了几年的国际集团的合同拿到手，这分本事，可以说在我们北方厂销售总公司成立以来，还从来没有过吧？

还有就是，大家已经看到了，这批五千吨的进口木浆，同样的品牌同样的质量同样的国家、厂家，而我们花的价格那是大不一样了，许总上一次在班子会上不是说了吗？按着这批价格，就算在国外也算得上最低的了，一次就为我们厂节约资金近千万元，这个本事，我想不是谁都有的。

最重要的一点，就是李书记和许总所说的，这位区域老总，一定要有把国际集团摆平的本事。说实在话，我不知道周少华有没有这个本事，但有一点可以证明，他确实有别人无法比拟之处，那就是国际集团所有的合同从下个月起，不用我们北方纸厂的纸了，而唯独把京城办的合同留了下来。为什么？因为有他周少华，国际集团才给了这个面子。

虽然周少华还年轻，区域总经理的这付担子也很重，但我觉得这个时候，没有人比他更适合这个职位的了。”冯成说完看了大家一眼，然后端起水杯喝了一口。

冯成这完这三条后，再也没有人提出质疑了。因为这三条绝对是硬通货，对于其它人来说，别说是三条了，就是其中的一条，都很难做到。

“谁还有提名？没有了？许总，那我就先说说，最后你总结。”李宝国看了许汉祥一眼后说道。

“正象冯副书记说的那样，大家提名的这几位，都是我们组织部门重点培养的对象。这还真有点英雄所见略同的味道。这是好事，说明我们班子成员已经从前一任的任人唯亲走了出来，真正做到了任人唯贤。这很了不起。

虽然是人才，但你要用得不适当，就有可能发挥不出其应有的作用。用人的重要性，古今中外多有论述。对于怎样用人，如何用准、用好人，大家一直在思考、探索，并提出了很多真知灼见。概括地讲，用人的关键在一个“适”字，所谓用人就是把合适的人，在合适的时候，放到合适的岗位上，即做到适人、适位、适时。

而冯副书记提名周少华，对于区域总经理这个位置就做到了适人、适位、适时。大家可以比较一下，除了周少华年轻，刚刚就任京城办处长之外，还有没有人比他更适合的？”李书记虽然没有把话挑明了说，但坐在这里的这些人都是人精，哪还有听不明白的？

“李书记说得对，我觉得这个周少华最适合这个位置了。”没有提名的一名副总忙表态到。有一个人表态，官场的“蝴蝶效应”马上就出来了。

“许总，大家的态度已经明朗了，你给总结一下吧。”看看大家说得差不多了，李书记适时的把许总抬了出来。

“今天的神仙会很成功，既然有不同意见，最后又集中到一点，这是我们班子的进步。关于京城区域总经理的人选，我想就不用再讨论了，就用周少华。不过，冯副书记，你们组织部门找他谈话的时候，一定要强调一点，那就是必需把国际集团的事平息下来。

京城办就让他先兼着，年轻人，应该多给他们点压力。现在离下月初还有二十来天，一定要在这二十来天之内，把这件事摆平。这样，你们组织部谈完话后，让他找我一趟。”许汉祥非常干脆，没有说更多的。

周少华得到这个消息的时候正坐在河南往京城返的火车上。