陪吴曼莉过去，一是与高导层见个面，毕竟她是董事长，连自己的总经理和副总都不认识，那可就说不过去了，而更重要的一点，就是要把两个人商定的给管理层的干股分配下去。

周少华拟定了一个方案，并与李洁私下里沟通过。她的意见是这些干股不能太大，否则会产生负面影响，同时，也不能只给高层，其它管理层也要下点毛毛雨。结合她的这些意见，少华制定了一个初步方案：总经理三百万，副总一百五十万，助理级五十万。这样算下来，一位总经理，六位副总，三位助理，股份总额不到一千四百万。同时，留给这些高层一千五百万的份额，由他们自己对其它管理层进行分配。

除了许总和李洁之外，给高层干股的这个意向没人知道，所以，当这些高管一听周少华代表董事长宣布这个决定的时候，高管差一点没激动得跳起来。

“大家不要高兴得太早了，这些股份那可不是白拿的，首先，这一次工资普调没有各位的份了，要想多得，那就得把纸厂的效益提高上去，然后才能拿到红利。各位都是我的老领导，是北方厂的掌舵人，北方厂的未来，就看您们的了；其次，大家一定要有一个观念上的转变，这很重要。过去我们是国企，虽然责任也很重大，但对大多数人来说，在心里并没有把它看成是自己家的事。现在就不同了，您一定要认识到，北方厂也有您的一份在里面，北方厂就是您的家；还有一点，各位老领导千万别小看了这个份额，虽然总体来说，您所占的股份并不大，但如果干好了，分红还是非常可观的。如果这个分红您并不十分的满意，还有一个更能让您惊喜的地方，那就是北方厂效益真的上去了，并能保持持续平稳增长，是不是可以上市了？我相信在座的各位，对股票的知识还是了解的吧，以国际集团的实力，上市之后溢价十倍绝对不成问题的，嘿嘿，各位老领导可以算一下吧，那时候，您们的财产，可真的要爆炸式的增长了。

我这么一说，可能各位以为，这些财产举手可得了。但实际上还真没有那么简单。既然是国际集团的企业，一切就得按国际集团的规矩来。您们的工作成绩如何，是不是值得拿这些报酬，最后要以每个人的审计报告为主。这个审计报告那可非常的客观、直白，一点的情面也不留，我是经历过了。别说是您了，就是董事长和我们这些集团的高管，也不会给面子的。因为报告人是phrd。现在大家明白我为什么这么说了吧，别说我们这些高层了，就是世界各国的政府，在出报告的时候，它也不会给面子的。

我说这么多，无非是一句话，那就是要想在北方厂的高层占有一席之地，没有真本事，或者不拿出真本事来，那是不可能的。”周少华态度虽然十分的谦逊，但说出的这些话，却毫不委婉。

少华讲完，北方厂的高层在许汉祥的带领下，一一做了表态发言。

听着大家的发言，周少华专心的做着记录。

坐在他身边的吴曼莉接了一个电话。只是电话刚接通，还没说上几句，曼莉突然脸色一变，从坐位上猛的站起来，只是站起来之后，发现自己有些失态，对大家点头表示一下歉意，然后急冲冲的走到会议室的门外。

她的这个举动，少华也是不由得一愣，因为吴曼莉很少在开会当中接听电话的，除非她认为非常的重要。还有她的当众失态，更是从来都没有过的，难道出什么大事了？