田宗生摸着下巴，想了想说：“闫总，说一下你的具体意见。”

“那好，田总，我觉得现在迫在眉睫的问题是如何提高全体干部员工的工作积极性上，若说改制，怕申请周期会长一些，远水不解近渴，不如咱们换个方式。”

“说说看。”

“我提出的办法是项目承包竞争制。”

“这是什么？”程昱心急，抢先问出来。

其他人都伸长了脖子，看着主席台上的年轻领导。

闫磊笑了笑，继续道：“我打个比方，你看咱们现在开发项目，都是从公司的建筑施工队中进行制定，比如这次一公司，下次二公司，如果二公司有在建项目，就会交给三公司。以此类推。”

闫磊看着下方的同事们，面容严肃了些，他说：“这是吃大锅饭的行为，我们要摒弃这种行为。”

田宗生眼前一亮，他知道，自己浇灌的花朵，终于长出了果实，这个问题，他就没怎么想。

还是大学生擅长学习。

“闫总，继续。”

闫磊点点头，喝了杯水，继续道：“我个人建议，改变项目分配形式，以项目为单位，成立前中后期总揽的承包单元，以后再分配项目，实行竞争上岗，签订承包协议，定下利润目标，以考核论英雄。”

“谁能干，就让谁干。”

“不能干，就让贤！”

大伙都明白了，这个问题不难理解。

闫总的意思是说，公司以后实行项目承包制，将项目前期部门（负责跑土地证、用地规划证、工程规划证、施工许可证和预售许可证）的人员按项目拆分，和施工队组成承包单元，对一个房地产开发项目实行承包单元竞争上岗。

每一个承包单元，对承包的项目负责，既对利润负责，又对工程质量负责。

这样的话，企业内部，就能形成你追我赶、争先创优的局面。

闫磊的发言，不啻于一声惊雷。

很多干部心里不是滋味，安逸的生活，就要结束了。

几个人站起来，想反驳，又不知道说什么。

大锅饭，这是要打破大锅饭。

可不这么干行吗？

不是没人意识到，公司现在已经有了懒散的苗头。

这几年吃上了饱饭，大伙儿的心气差了，干不干活照样发钱，有一小部分人就做了甩手掌柜。

很多人这种情况不满，现在闫磊提出了解决办法。

几个想明白的干部开始鼓掌。

田宗生很高兴，闫磊的想法和他一直琢磨如何激发干部职工积极性的事挺契合。

他站起来，鼓掌。

“就这么办！”他说。

“我认为，改制的事也不能停，闫磊负责具体方案，咱们要分两条腿走，大伙说好不好？”

“好。”程昱第一个站起来，表明了自己的态度。

马力站起来，“好..”

一个个干部站起来，大伙热烈的鼓掌，发出如海啸般的掌声，每一个人手掌通红，事后过了好几天才消下去。

此时，他们以崇拜的目光看着掌舵者，田宗生的身形高大，目光坚定，似乎能看透幽远的夜空，带给人们新生活的希望。

变革求存，求发展，对企业是这样的。

对于人生来说，改变，有时候也是必要的，要主动去推动这种变化。

对李敏仪来说，多年以前，她就爱上了田宗生，她爱着现在的有妇之夫，这感觉就像甜蜜的毒药，让人沉醉、失落、受伤，在无数个清冷深夜里，独自孤独。

许青云对她的追求似乎有不达目的不罢休的意味。

她不想再见着这个人，即便田宗生是他的妹夫。

她决定摊牌。