对方一言不发直接就走，明显就是他们把人给惹恼一般。

“我又没说什么，她怎么就这样，真没礼貌。”其中一个人忍不住唠叨。

原来的会计示意她不要再说，“她或许是因为听到爱心基金会，心里不好受吧。”

曾经的负责人，突然一下子就换了人，她觉得对方心里肯定有疙瘩。

另外一个人撇撇嘴，“算了，她不搭理，我们再想办法吧。”

就对方模样，她觉得或许和新的爱心基金会负责人关系不好。

真要答应下来，她觉得不成功的概率更高。

三个人心思各异，但贾芳那边没能得到有用信息，只能无奈散开。

心里却琢磨着，不知道要如何才能与新东家联系上。

她们哪里会去琢磨，宗福来这个新东家，还会不会要他们这样的员工。

虽然贾芳是个只会花钱的负责人，没有能力赚钱，也明显没什么管理才能。

但她下面人手就这么一天到晚什么都不干，心安理得的拿着工资。

这样的人员，宗福来能看上？她们还真是高估了自己。

做一天和尚还撞一天钟呢，她们完全就是在工作岗位上混日子。

又不是养老岗位，混日子的员工，哪个负责人能够容忍。

至少宗福来就没想到把原来的人员聘用回来。

对于招聘来的人员，她决定一开始多招些，半年试用期包食宿但不发工资。

然后从中选拔出合适的人员，半年试用期过去后，进行岗位定薪。

这样的条件，当然不会过于考虑人员的学历和能力。

她要挑的是有热血，有梦想，愿意竭尽全力做慈善的人员。

比如说家里的安大、大妞、七妞这种苦过的人。

她相信若是进行一定培训，他们肯定能很好胜任工作岗位。

毕竟有着惠好多商业楼的人员基础在，需要什么样技能都容易通过请人教导培训解决。

是以她没在人员这上面花太多心思。

而是趁着这段时间，琢磨着如何把募捐工作尽可能做起来。

以前贾芳负责的时候，募捐这块一片空白。

作为一个慈善基金会，募捐是最重要的一块，就像寺庙的化缘一样。

寺庙化缘凭的是和尚的个人能力，他们爱心基金会同样需要负责人在这方面有清晰的认知。

在面向个人、面向单位以及面向个体企业时，需要的策略都不同。

这方面她觉得可以多做偿试，是以列方案时，但凡觉得有可能的都列上。

人员这方面，她打算优先问一问招揽到大荒山那边的孤儿。

这个事情已经电话大吴帮着问。

家里这边，就连去给三嫂帮忙带小婴儿的大妞，她都有抽时间去问她的意愿。

更不要说此时在自家帮忙的安大、七妞以及周东西三人。

她觉得这是一个不错的机会，不过端看每个人的想法。

动员之下，安大是第一个响应的，作为一名男孩子。

他在城里时间长了之后，觉得帮忙做家务带孩子的，还是女子为主。

虽然他还是挺喜欢目前的工作，但若是有机会换一换。

就算是暂时拿不到钱，他也愿意。