“那你们说彭佳音会不会是把肖总监潜规则了！”

“怎么可能，我男神不招女下属是业内皆知的事情，为啥不招女下属，就是因为他喜欢男人啊，再说了，就算我男神喜欢女人，也不可能看上彭佳音那种妖艳贱货的！”

“那就是潜规则了朱晨或者吴敬或者大董？”

“恩恩，有可能！”

佳音一脸不开心地回到工位上。

恰好路过她旁边的大董笑着问了一嘴，“谁惹我们运营部一朵金花生气了？”

佳音转头问朱晨：“大董哥，我真的长了一张妖艳贱货的脸么？”之前被误会当程序员小三，如今被人这么评价。

大董连忙摇头，“妖艳可以有，后面两个字去掉，谁这么说，上去撕烂他们的嘴！”

佳音想想还是算了，毕竟嘴长在别人身上，身正不怕影子歪。

肖以森教过她，要走自己的路，让别人无路可走！

不过她就纳闷了，为什么她们会那么肯定，是她潜.规.则肖以森，而不是肖以森潜.规.则她呢！

更加不开心！

第61章

不过这些流言也只是小范围的流传，毕竟肖以森在乐趣发行中心还是有一定的威望，而且大家都知道惹到他会有什么后果，没有人敢明目张胆地去挑战他的权威。

佳音反感，但是嘴长在别人身上，她还真不能跳出去说，你们胡说，我拿到这个项目凭借的是真本事。

没有人会相信。

因为如果现在换做别人，她也会这么说，也会不相信，不是歧视，不是嫉妒，只是因为没成绩没展现的实力。

肖以森说过，做出成绩是最容易让人认可的捷径。

而且他还给她举过一个例子，比如一个团队集体去参加什么活动，要求选出一个领队，那么大家选出的领队基本都是团队中威望比较高的，大家都认可的，为什么会被认可，就是能力和领导力。

当时佳音还反驳，也可能选一个人缘好的啊。

人缘好，证明情商比较高，沟通和交际能力强，而这一点在现在的职场中有时候比专业能力更重要。

专业能力和工作态度都可以通过培训和指导培养起来，但是情商不容易，所以情商也是一个人能力的重要体现。

现在的工作都讲求配合，如果一个人情商很低，不会说话，不会办事，没有同事愿意配合，工作很难进展下去。

这话佳音印象很深刻，当时她还问肖以森：“那我情商怎么样？”

肖以森咋说的，“对外人还不错，对我挺低的。”