如果供货方没有什么表示，那采购人员就会在报账上做一些手脚。最常见的方法就是货物虽然已经到厂，采购人员并不急于报账，就算办理了入库手续，他也不申请货款。做为北方厂来说，每个月所需要的原材料近千种，支付的资金有几个亿，所以，当事人要是不请款，有意的在手里压一下，两个月三个月，甚至于一年两年都有可能。

还有一种叫做乱世英雄法。

这种方法不是一般采购可以用的，需要很大的魄力，就是在市场行情通涨的情况下，供应商为了保住你这个大用户，并没有打算涨价，但具体采购人员（这种情况下，一般不是一个采购员就能够搞定的，而是背后有大领导暗中支持）叫你涨价，涨价的部分当回扣给他。

哈哈，看到了吧，我这么一说，你就知道在采购过程中，其油水还是相当大的。这么大的油水，要是下面有一个扛上的具体工作人员不买你这个主管领导的账，那情况就相当的尴尬了，

看着是块肥肉，就是自己的碗边上，可就是吃不到嘴里，这样的心情一定是非常的懊恼。所以，这位经营副总，从上任之初，就想找个借口把候军踢出去。

踢人那是有技巧的，尤其是候军这样的人，虽然主管领导不喜欢他，但这些年，换了两波老板，他还能安稳的占着这个非常重要的位置，只有一种可能，那就是大老板相信他。

这就体现了踢人的艺术了：既不能让大老板看出自己的踢人痕迹，又能有一个相当漂亮的借口，当然，最为重要的是，对这样在下面口碑很好的人，必需是要重用的，否则，你是无法撼动他的。

其实，在华厦国度里，无论是政府的公务员，还是企业的员工，其职场环境，无不充满勾心斗角和尔虞我诈。而要想在这个环境中站住脚，最起码的一条，就是能够拥有好人缘。这点至关重要。

在某种程度上，象北方纸业这们企业公司，比政府还要复杂一些，因为它是‘商业规律’加‘官场潜规则’的混合体，要么向左，要么向右，没有实力就不要加入任何一方。因为在公司内部党派纷争中，牺牲的永远是最卑微的人。

所以，要想以后在企业混得开，能够拥有一个好人缘是很有必要的。从根本上说，周少华之所以能走到这一步，与他的处事为人，有个好人缘有着直接的关系。

没到销售之前，在厂内的时候，虽然自己在总工办，直接归许总领导，但周少华非常的谦虚和低调，不管是在厂内还是在厂外，遇到同事，一律是先笑着打个招呼。

到销售之后，除了对自己下黑手的几个人毫不留情外，对其它的人还是依然如故。

经营副总开了个头，其它的几个副总也都自己认为十分理想的人选提了出来。

“冯副书记，你主管组织部，应该对全厂的干部最有发言权了，大家都说了，你怎么一言不发呀？”看看大家提的人选差不多了，李书记看着新提上来不久的党委副书记冯成说道。

刘海洋倒下后，李宝国接任党委书记，而自己的副书记位置，由原来的保卫处长冯成接任。

“机会还是留给大家，让在坐的各位领导先说。现在已经有四个后选择人了，这些人选，客观的说，都是咱们北方厂各领域里的精英，是佼佼者，说心里话，这些人早就在我们组织部的考核之内了，无论这几个人能不能当上京城区域的总经理，他们都将成为我们厂的后备干部。我没有先表态，就是想看看这些人在各位领导眼里是什么情况。